En el presente curso se analizarán las facultades que tiene un inspector al verificar en las empresas el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud ocupacional; el procedimiento sancionador y los mecanismos de defensa del empleador; las escalas de multas y las tendencias jurisprudenciales administrativas. Para ello se tomará en cuenta la normativa vigente, recientes opiniones doctrinales y diversos casos reales para poder comprender los temas objeto del curso.

El presente curso te enseñara:

• Documentos exigibles en una inspección de SUNAFIL en la Gestión del Talento y en Seguridad y Salud en el Trabajo
• La inspección del trabajo y la SUNAFIL
• Cuáles son las facultades de los inspectores.
• Cuáles son las inspecciones laborales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
• Cuáles son las materias frecuentes a ser inspeccionadas. Normativa vigente en Gestión del Talento y en Seguridad y Salud en el Trabajo
• La Documentación requerida, que puede solicitar el inspector laboral.
• Procedimiento inspectivo – Diversa casuística con documentos de evidencia.
• ¿Cómo afrontar una inspección laboral?
• Expediente de respuesta ante una diligencia, como prepararlo, documentos que deben de tener en consideración.
• Cálculo de multas laborales.
• Recomendaciones para prever y tener una inspección sin observaciones y multas por parte de SUNAFIL.

En el presente curso se guiará en como implementar:

• Ley 29783 – Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley 30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
• Ley Nº 27942 – Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
• Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.
• Vigilancia médica ocupacional – RM 571 2014 MINSA
• Políticas y directivas diversas en el ámbito laboral.